1. Préparer l’entretien
Avant de commencer l’entretien, il est essentiel de bien structurer votre échange et de vous assurer que le candidat comprend le déroulement du processus.
📌 Phrases pour introduire l’entretien
“Thank you for joining us today. We’re excited to learn more about you.”
“Before we begin, I’d like to give you an overview of the interview process.”
“Let me briefly introduce our company and the role you applied for.”
Listen & Repeat
2. Briser la glace : mettre le candidat à l’aise
Un candidat détendu est plus enclin à révéler ses véritables compétences et motivations.
📌 Phrases pour démarrer l’échange
“How are you today? Did you find our office easily?”
“Before we get into the details, can you tell us a little about yourself?”
“Let’s start with something simple—what motivated you to apply for this position?”
Listen & Repeat
3. Poser des questions clés
Les bonnes questions permettent d’évaluer l’expérience, les compétences et l’adéquation du candidat avec le poste.
📌 Questions générales
“Can you walk us through your professional background?”
“What are your key strengths and how do they apply to this role?”
“Can you give an example of a challenge you faced at work and how you handled it?”
📌 Questions sur les compétences techniques
“What experience do you have working in customer service?”
“Can you describe a project where you used project management skills?”
“How do you stay up to date with industry trends?”
📌 Questions sur la culture d’entreprise
“What type of work environment do you thrive in?”
“How do you handle working in a team?”
“What are you looking for in a company culture?”
Listen & Repeat
4. Évaluer la communication et la personnalité
L’entretien ne se limite pas aux compétences techniques. Il est aussi important d’évaluer la manière dont le candidat interagit.
📌 Exemples de mises en situation
“Tell me about a time you had to resolve a conflict at work.”
“Can you describe a moment when you had to learn something new quickly?”
“Give me an example of a time you exceeded expectations in a project.”
Listen & Repeat
5. Présenter le poste et l’entreprise
Un bon entretien est un échange. Il est important de donner au candidat une vision claire du poste et de la culture de l’entreprise.
📌 Phrases pour présenter l’entreprise
“At our company, we value innovation and teamwork.”
“Our company’s mission is to develop user-friendly software for small businesses.”
“This role involves working closely with the marketing and sales teams.”
📌 Phrases pour parler des attentes du poste
“This position requires strong skills in customer service and problem-solving.”
“Your main responsibilities will include managing client accounts and coordinating with the sales team.”
“We’re looking for someone who can adapt quickly and work well under pressure.”
Listen & Repeat
6. Gérer les questions du candidat
Les candidats ont souvent des questions sur l’entreprise, le poste ou les prochaines étapes du recrutement.
📌 Questions fréquentes et comment y répondre
Candidate: “What are the opportunities for growth in this company?”
Recruiter: “We offer career development plans and training programs.”Candidate: “What is the team like?”
Recruiter: “You will be working closely with a dynamic and collaborative team.”Candidate: “What are the next steps in the hiring process?”
Recruiter: “We will review all interviews and get back to you by the end of next week.”
Listen & Repeat
7. Négocier le salaire et les conditions de travail
Si l’entretien est concluant, la discussion sur le salaire et les avantages peut être abordée.
📌 Exemples de formulations
“What are your salary expectations for this role?”
“The budget for this position is in the range of $50,000 – $55,000. Does that align with your expectations?”
“Beyond salary, we also offer performance bonuses, flexible working hours, and professional development opportunities.”
Listen & Repeat
8. Conclure l’entretien et expliquer la suite
Un bon recruteur termine l’entretien en donnant des informations claires sur la suite du processus de recrutement.
📌 Phrases pour conclure l’échange
“Thank you for your time today. We appreciate you sharing your experience with us.”
“We’ll be in touch soon regarding the next steps.”
“It was great meeting you. Do you have any final questions before we wrap up?”
Listen & Repeat
✅ Checklist pour réussir votre entretien en anglais :
- ✅ Avez-vous préparé une présentation claire de votre entreprise en anglais ?
- ✅ Êtes-vous à l’aise pour expliquer les missions du poste et les attentes en anglais ?
- ✅ Avez-vous révisé le vocabulaire essentiel pour poser des questions aux candidats ?
- ✅ Savez-vous reformuler vos questions si le candidat ne comprend pas immédiatement ?
- ✅ Êtes-vous prêt à discuter du salaire et des avantages en anglais ?
-
✅ Êtes-vous capable de conclure l’entretien et d’expliquer les prochaines étapes en anglais ?
Conclusion
Mener un entretien d’embauche en anglais demande de la préparation et une bonne maîtrise du vocabulaire clé. En structurant bien votre échange et en posant les bonnes questions, vous pourrez identifier le meilleur candidat pour votre entreprise.
Chez English in Context, nous proposons des formations sur mesure pour vous aider à mener des entretiens professionnels avec aisance et confiance. Contactez-nous pour en savoir plus !
30 expressions pour animer une réunion en anglais avec autorité
Un toolkit concret pour ouvrir, structurer, relancer, recadrer et conclure une réunion en anglais. 30 expressions utiles pour garder le contrôle avec clarté, tact et autorité.
20 formules clés pour donner et recevoir du feedback en anglais
Un guide concret pour formuler un feedback clair, professionnel et naturel en anglais. Donnez un retour constructif, réagissez avec justesse et gagnez en crédibilité dans vos échanges quotidiens.
Rédiger des emails en anglais qui obtiennent des réponses
Un toolkit concret pour écrire des emails professionnels en anglais plus clairs, plus naturels et plus efficaces. Structure, objets d’email, formules d’ouverture, appels à l’action et erreurs de traduction à éviter.
